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人才戰略

發布時間:2014-09-26

 人才戰略

        多年來松蘿茶業集團始終堅持"以人為本、誠信經營"的管理理念,以培養職業、專業、敬業、樂業的“四業員工”為目標,不斷地為員工創造良好的事業舞臺。在人力資源的開發過程中,通過內部晉升與外部人才引進相結合,完善的人力資源管理機制促進優秀人才脫穎而出,實現人力資源的有效開發和合理配置,以達到人適其位,崗得其人,人事兩宜的人力資源的管理宗旨。

人力資源管理機制
        廣納百川,薈萃精華,全面引進各類優秀人才, 以素質能力模型為基礎,以任職資格標準為牽引,著力打造分類別分層次的培訓培養體系,兼顧企業發展與員工個人成長需要,實現人才培養與職業生涯發展的有機結合。在人力資源的開發過程中,堅持觀念創新,制度規范,服務周詳,團結協作,為人才營造一種公開、公平、公正的工作環境和職業舞臺。 

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